Чи можна звільнити працівника, який виїхав за кордон

Про це повідомляє Независимый Регион за посиланням на LIGA Zakon.

Якщо специфіка роботи дозволяє виконувати її віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Якщо ж така можливість відсутня — працівнику можуть надати відпустку, в тому числі і без збереження заробітної плати.

У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями — всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простоювання.

Якщо простоювання не оголошувалось, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – його відсутність має бути облікована, як відсутність з нез’ясованих причин. Втім, як стверджує Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.

Раніше НР писав про те, коли українці зможуть вакцинуватися в аптеках і що для цього потрібно.