Коли роботодавець може відмовити у відпустці під час воєнного стану

Це стосується працівників, які залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Про це пише Независимый Регион з посиланням на НВ.

Коли роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки

Роботодавець має право відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.

Статтею 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Решті працівників, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, можуть відмовити у наданні тільки тих відпусток, які надаються за угодою між працівником і роботодавцем.

Так, наприклад, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України Про відпустки (15 календарних днів).

Відповідно, оскільки така відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець має право відмовити працівнику у наданні такої відпустки (угода не відбулася).

Раніше НР писав про те, кого з українців звільнили від сплати земельного податку.